职场被打“小报告”?用这3招,让你无惧流言
日期:2019-04-01 浏览

职场中,总有那么一类人四处观察,进出领导办公室,打同事的小报告。被“打报告”的人,心里如吃了苍蝇一样,恶心至极。

那对付这类同事,有什么办法呢?这个取决你和同事的层级关系,以及老板的态度。一般可用三招,供参考:

1.老板一笑而过:谨慎为上

当老板听闻关于你的“小报告”时,只是一笑而过。即使你知道这件事情,自己要做的是,谨慎为上。

一来,你在明,他在暗。打完小报告后,他会异常关注你的举动,一旦风吹草动,他就会准备及时应对。

二来,你还不知道他针对你的目的是什么。同事打你“小报告”,是妒忌?是利益?还是私人恩怨?这些没摸清,擅动没有好处。

所以,你先得谨慎为上。打起十二分的精神,开始回顾和反思自己之前与他的交往过程,并且注意接下来的个人行为。先不让他在抓住“把柄”,后续再慢慢谋划对付他。

2.老板善意提醒:以退为进&及时解释

当老板来找你谈话,表示听到一些有关于你的消息,并善意地提醒你注意。这时,你需要立即做出判断。

如果老板提醒的内容属实,自己确实没做到位,那么当下认错,并保证不再发生;如果内容与实际出入较大,你也需要简短的做个说明,解释一下,让领导了解真实信息。

老板提醒你,说明你在他心中的地位挺高,他希望你能够不出什么岔子。这让人欣慰,但你也得留心了,光疲于招架,最终的结局不会好。

得想想如何反击,警告打“小报告”的那个人,让他有所收敛。

如果你是他的下级或平级,那么耐心点,注意收集他工作中的疏漏。在其中找一个合适的,敲山震虎一下,让他明白你不是好惹的。

如果你是他的上级,那就可以架空他或者派活给他。他如果喜欢干活,那就把他身边的人都调走,并且安排他最不喜欢的活;他如果喜欢“混”,那就安排超出他能力的任务量,让他无心打报告。

3.老板大发雷霆:先受着,再挖坑

如果老板听了有关你的小报告,情绪没绷住,把你叫过来大骂一通。当下肯定不要做任何辩解,在气头上的老板,不会接受任何说辞。

耐心听完,内心再怎么不爽,也得受着。等到老板气消下去了,低头认错是第一步。接下来看老板会怎么做。

如果老板挥挥手,让你回去工作,那你就还有反击的机会。你得和平日一样和打“小报告”的同事交流,不要让他看出你的心态变化。

同时,你需要准备一个完善的”挖坑“计划,联合其他部门中与他不对付的人,一起找个一击必胜的机会。

如让他接手帮别人”擦屁股“的活,或者在某项任务开展时,各种使绊子。频繁的出错,让他持续在领导前出丑。最终,找个由头,一脚踢掉。

老板无所谓,自己得谨慎;老板来提醒,你得认错或解释;老板很生气,你得先忍着,再对付3招中用哪招,看看老板的态度,再做决定。

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