劳动者注意:同样是给别人打工,但这3类人不受《劳动法》保护
日期:2019-04-01 浏览

每个人都是独立的个体,每个人的思想都存在差异,正是这些差异才能产生创造力和生产力,在社会生产力中,无所谓职业的高低贵贱,只要是合法公民,都能够享受到国家法律的保护,而由于劳动者和用人单位之间天生的不平等关系,所欲法律也会适时的向弱者倾斜,对处于弱势的劳动者有诸多的保护,但是并非所有的劳动者都在《劳动法》的保护范围之内的,总会有一些人是不同的,所以对于劳动者来说,还是了解一下自己的职业和基本权益是否在《劳动法》内。劳动者注意:同样是给别人打工,但是这3类人不受《劳动法》保护!


1、退休再就业人群

每个人的自然寿命和职业寿命都是有限的,人不可能一辈子都在工作中度过吗,这对于人的寿命和体力都是一种挑战,所以才会有会有法定退休年龄的出现,在一般情况下,男性满60周岁,女性满55周岁,就能够合法退休,享受基本的养老保险待遇,但是如果劳动者到达退休年龄之后,仍然想要继续坚守工作岗位,之前签署的劳动合同已经终止,再次签署的合同属于劳务合同,这类退休后再就业的人群不仅不能享受加班工资、带薪年假,甚至在发生劳动纠纷的时候,也是不能申请劳动仲裁的。


2、签订“承包协议”的劳动者

在劳动者和用人单位的契约关系中,双方签署的承包协议是不属于劳动关系的,严格上来说是只属于一种承揽合同关系,也就是承揽人按照定作人的要求,用自己的劳力或者设备来完成工作,定作人在检验了工作成果之后,给予承揽人一定的工作报酬,承揽双方着重的是工作完成的状态,这种关系常见于农民工、保洁行业,所以如果是签订了承包协议的劳动者,一般都得不到《劳动法》的保护。

3、兼职的学生

在一段合法良好的劳动关系中,劳动者和用人单位之间签订的都是劳动合同,而在校学生自愿进入社会工作,或者从事学校安排的社会实践工作的时候,与用人单位多半都是签订的劳务合同,属于劳务关系,而劳务合同并不在《劳动合同法》的约束范围内,所以发生劳动纠纷的时候,也不能受《劳动合同法》的保护。


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