有多少企业应付《劳动法》,今天签合同,第二天辞退人,该管管了
日期:2019-04-01 浏览

小林在温州工作生活十多年,在鞋厂上班,2019年2月28日下午,应聘到一厂私企鞋厂上班,上班时间为早上:8:00~11:30 下午:13:00~17:30 晚上:18:30~21:00,每天十个半小时,星期天不上班,一号休息一天,这是在温州鞋厂从事设计行业的时间,都是如此。


没办法,温州鞋厂都是这样,小林也清楚,谈好工资后,2月28号当天下午就开始上班,到晚上九点下班,也正常。

然而,从3月1号开始,每天晚上多加一个小时,连继一二十天,每天晚上都到十点,包括车样品、划料、下手,有人抗议,没用,但大家都清楚,不照着做就意味着失业,出去找别的厂也好不多哪里去。小林作为一个新来员工,见老员工一个一个老实加班加点到十点多,也只好跟着加班,从早上到晚上十点,每天近十一个小时,连继几天下来真的累得,一回到出租房,都晚上十一点多了,躺在床上不想动。


明天就是星期天了,晚上应该不用加班,可以好好休息了,人算不如老板算,一句为赶订货会,大家辛苦下,晚上加下班啊,休息又成泡影,没办法,为了生活,加吧!

就这样,连继加班二十几天到十点,订货会时间到了,小林进的厂是做公司单的,贴别人的牌子,时间紧,竟争激烈,能不能订到货除了靠鞋子做得好,还得看老板的关系。

这一季这一家的订货会终于忙完了,终于回归正常,晚上到九点下班,这天,办公室文员拿着一叠合同,叫我们签字画压,有一个同事开玩笑说:“卖身契得好好看看”,咦,同事满腹疑犹对文员到:“我们是工作八小时制的,你是不是打错了?”文员回到:“你傻啊,你自己每天上多少时间不知道啊,这是应付《劳动法》的。上面要,做个形式的,你不懂啊”。小林附合道:“这很正常,哪个厂都一样,哪个私企按《劳动法》,这不是国营企业。”小林心里清楚,看不看都一样,关心的是工资能按时发就可以了,直接就按照文员指示,在乙方签上自己的名字,摁上手印。


谁知,第二天下午,开发部组长将小林叫到人事部,说:“老板说了,看不上你,不适合这里,你就做到今天吧”,小林一脸懵逼,太突然了,不过转念一眼,订货会最忙时过了,不需要放人正常,自己也不想在这里干,一到订货会忙起来,时间太长,想想也就算了,于是说道:“好吧!工资什么结,怎么算?”管理回到:“按之前谈的算,过几天打到你卡上。”

这个时间段放人,从不为别人考虑好不好找事,忙时招人,不忙时放人,《劳动法》这很多地方得不到落实,如果按《劳动法》,得给工人缴社保,在温州鞋厂上班的几个厂里给缴社保的,基本没有!